為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，進一步規(guī)范員工行為準則，提高員工素養(yǎng)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，2022年12月6日，鷹游集團召開《員工手冊》修訂民主討論協(xié)商會議，集團公司全體員工、集團工會委員、分工會主席、各公司分管人力資源工作的副總經(jīng)理參加會議。

本次《員工手冊》在鷹游集團董事會的大力支持下，由集團人力資源部牽頭，組織開展《員工手冊》的修訂工作。本次修訂本著公開、公正的原則，廣泛征集員工的意見與建議，并結(jié)合公司實際，吸收專業(yè)律師建議，進行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和必要的補充，涉及聘用與入職、勞動關(guān)系、員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、安全守則、休假管理制度、工作紀律與獎懲、保密協(xié)議、競業(yè)限制及知識產(chǎn)權(quán)管理等內(nèi)容，明確了公司與員工的權(quán)利、義務(wù)和應(yīng)遵循的行為規(guī)范，各項規(guī)章制度得以完善。

本次會議審議通過的2022版《鷹游集團員工手冊》，更好的實現(xiàn)了公司制度化管理與人性化管理的有效結(jié)合，在促進每位員工充分認知到應(yīng)遵循的行為規(guī)范與應(yīng)盡的義務(wù)的同時，也使員工合法權(quán)益進一步得到了保障，促進員工與公司共同發(fā)展。